Как исчисляются взносы с выплат уволенному работнику при ликвидации фирмы

Содержание
  1. Как исчисляются взносы с выплат уволенному работнику при ликвидации фирмы
  2. Выплаты при ликвидации фирмы
  3. Тема: Выплата все пособий по беременности при срочном договоре и ликвидации фирмы
  4. Выплата все пособий по беременности при срочном договоре и ликвидации фирмы
  5. Ликвидация фирм.
  6. Ликвидация предприятия: порядок проведения, погашение долгов
  7. Варианты ликвидации
  8. Этапы закрытия фирмы

Как исчисляются взносы с выплат уволенному работнику при ликвидации фирмы

В письме от 13.08.15 № 17-4/В-422 Минтруд напомнил, что не облагаются взносами компенсационныы выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выплат в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ведомство резюмировало, что выплаты в виде выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации не подлежат обложению взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению в общеустановленном порядке.

Выплаты при ликвидации фирмы

Хороший день, Юлия Николаевна! Нужно узнать, что значит «закрыть компанию»? Дело в том, что по ТК РФ беременная дама может лишиться работы по инициативе работодателя только в случае полной ликвидации учреждения — юрлица (ст. 261 ТК (выплаты при ликвидации фирмы) РФ) либо же при ликвидации филиала, находящегося в иной местности (ст. 82 Тк РФ). При ликвидации не совершается перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным правовым лицам. В случае если же (выплаты при ликвидации фирмы) речь заходит о реструкуризации либо закрытии филиала, у которого главный офис находится в том же городе, то увольнение беременной дамы нереально.

, если речь заходит вправду о ликвидации предприятия и (выплаты при ликвидации фирмы) в рабочем брошюре будет запись «выгнана с работы в связи с ликвидацией учреждения, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

При таких обстоятельствах: 1)работодатель должен предупредить беременную даму о грядущем увольнении в связи с ликвидацией (выплаты при ликвидации фирмы) учреждения персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2) права беременных при ликвидации компании подразумевают оплату выходного пособия (ст (выплаты при ликвидации фирмы) . 178 ТК РФ) в размере среднего месячного дохода, и сохранение за дамой среднего месячного дохода на срок трудоустройства но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ни за что (выплаты при ликвидации фирмы) не соглашайтесь уволиться по иной статье — это невыгодно.

Дамы, выгнанные с работы в связи с ликвидацией учреждения, есть в праве на пособие по родам и беременности и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие (выплаты при ликвидации фирмы) назначается и выплачивается органами соцзащиты населения по месту жительства выгнанного с работы сотрудника (пп.и 48 Положения о выплате и назначении национальных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного распоряжением Руководства РФ от 30.12.2006 № 865(в (выплаты при ликвидации фирмы) ред. от 16.04.2008)).

Тема: Выплата все пособий по беременности при срочном договоре и ликвидации фирмы

Опции темы
Поиск по теме

Выплата все пособий по беременности при срочном договоре и ликвидации фирмы

Добрый день! 24.08 я выхожу в декрет. Мой работодатель сообщает что фирма закрывается и будет работать до 31.08. При этом у нас заключён срочный трудовой договор до 14.03.2017.
На что я могу рассчитывать? Может ли мой муж получить все пособия у своего работодателя? Мой работодатель говорит что для этого я должна написать соответствующее заявление.

Что такое «закрывается»? Замок на входную дверь повешивает?

По беременности и родам точно не может, т.к. не беременный.

Декретные должны успеть получить. А отпуск по уходу может муж оформить и даже выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Либо Вы в соцзащите будете получать. Фирма «закрывается» по ликвидации? Как Вас будут увольнять?

Терзают смутные сомненья, что за неделю фирму не ликвидировать.

Меня терзают сомнения, что работодатель хочет кинуть сотрудницу. Заявления какие-то от нее хочет. Если фирма ликвидируется, то сотрудники письменно предупреждаются об этом за 2 мес и при увольнении производятся выплаты по ликвидации. Вас предупреждали? Другое дело ,что фирму действительно могут «закрыть» на замок и иди девушка судись с кем хочешь. Если фирма не ликвидирована, значит Вам обязаны выплатить и декретные и продолжить затем выплачивать до 1.5 лет, вернее у вас получится до окончания трудового договора. Затем(после окончания действия ТД) можете обратиться за этим же пособием в соц защиту. Ребенок какой? И пособие какое получается? Если мининальное или около того, тогда возможно, нервы трепать себе дороже, и уволиться, чтобы получать пособие сразу в соц защите, а не ждать ,когда из закрытой фирмы его кто-то перечислять будет. Но декретные сначала надо получить. Объясните диру, что при отсутствии денег у фирмы можно сначала получить деньги у фсс, затем выплатить работнице или оформить прямую выплату работнице из фсс. Короче, за декретные боритесь в любом случае, за пособие по уходу в зависимости от его размера.

Ликвидация фирм.

Ликвидация юридического лица — это прекращение деятельности фирмы без правопреемства, т.е. без перехода его прав и обязанностей к другим лицам.

Ликвидация фирмы (ООО, ЗАО, ОАО) может быть добровольной или принудительной.

Наша компания предложит вам наиболее быстрый и законный вариант ликвидации Вашего предприятия и поможет решить все сопутствующие вопросы. Существуют несколько способов ликвидации организация:

1. Добровольная ликвидация.

2. Реорганизация (слияние).

Добровольная ликвидация фирмы.

Упрощенно порядок добровольной ликвидации фирмы выглядит следующим образом:

1. Участники принимают решение о ликвидации фирмы, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), к которым переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Участники обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица, на основании чего регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

2. Фирма публикует сообщение о своей ликвидации в органах печати («Вестник государственной регистрации»). С этого момента в течение срока, установленного организацией, кредиторы могут предъявлять свои требования. Согласно п. 1 ст. 63 Гражданского кодекса РФ этот срок не может быть менее двух месяцев.

3. После окончания срока для предъявления требований кредиторами, ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

4. Организация осуществляет расчеты с кредиторами. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией (ликвидатором) в порядке очередности, установленной статьей 64 Гражданского Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

5. Рассчитавшись со всеми кредиторами, фирма составляет окончательный ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица

6. На основании окончательного ликвидационного баланса производятся выплаты собственникам фирмы.

7. Ликвидационная комиссия закрывает счета фирмы. Если ликвидационный баланс является «нулевым», то счета фирмы могут быть закрыты и ранее — к моменту его сдачи.

8. В налоговый орган направляется заявление о государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица. Государственная регистрация при ликвидации юридического лица осуществляется в течение 5 рабочих дней.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, процедура добровольной ликвидации — это долгий и сложный процесс, требующий от проводящих его лиц серьезной юридической и бухгалтерской подготовки, опыта работы с различными государственными структурами. Поэтому мы советуем владельцам ликвидирующихся юридических лиц основательно подходить к выбору юридической компании и поручать это дело только профессионалам.

Стоимость услуг Вы можете посмотреть здесь.

Ликвидация предприятия: порядок проведения, погашение долгов

Ликвидация предприятия – сложная правовая процедура. И чем крупнее фирма, тем труднее. Оправдано и допустимо прекращение деятельности компании тогда, когда она перестала давать прибыль и дальнейшее существование ситуацию не изменит. После окончания юридической процедуры организация перестает существовать, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

Варианты ликвидации

Порядок процедуры, все нюансы регулируются Гражданским кодексом РФ (ст.61-64). Ликвидация предприятия может осуществляться двумя способами:

Принудительно.
По суду в результате обращения заинтересованных лиц: прокурора – если фирма ведет незаконную деятельность, контролирующих органов – если при регистрации допущены неисправимые ошибки, финансовых институтов, ФНС, фондов и т.п. – когда компания не может исполнить свои денежные обязательства.

Добровольно.
Учредители/владельцы решили прекратить деятельность самостоятельно. Так как компания перестала приносить доход. Улучшения не предвидятся и невозможны. Платить по кредитным обязательствам не с чего.

Рассмотрим подробно добровольный порядок ликвидации предприятия.

Этапы закрытия фирмы

Стандартная процедура ликвидации предприятия занимает от трех до восьми месяцев. Такой длительный срок необходим, чтобы рассчитаться с долгами, пройти налоговую проверку. И убедиться, что фирма не в состоянии «подняться с колен».

Как ликвидировать предприятие?

Акцептуется определение о прекращении деятельности, определяется структура ликвидационной комиссии, порядок и время процедуры.

Официальное сообщение направляется в ИФНС.

Заметка о предстоящем упразднении публикуется в печатных изданиях (чаще всего это «Вестник государственной регистрации»). Так кредиторы смогут затребовать погашения долгов.

Сообщение работникам и службе занятости о закрытии.

Выездная проверка государственными учреждениями (налоговики – обязательно, ФСС и ПФ – могут быть).

Обращение к дебиторам с просьбой погасить задолженность. Создание промежуточного ликвидационного баланса (это стандартный бухгалтерский баланс).

Инвентаризация активов, расчеты с госорганами и сотрудниками.

Окончательный вариант ликвидационного баланса, расчет с владельцами, закрытие расчетного счета.

Гос. регистрация процедуры упразднения и снятие фирмы с учета во всех фондах.

Начало ликвидационного мероприятия

Решение о закрытии организации принимается соответствующим органом:

  • в ООО – собранием учредителей;
  • в ОАО и ЗАО – собранием акционеров;
  • в некоммерческих образованиях – общим членским собранием;
  • в некоммерческих фондах – только судом.

На собрании обсуждаются нюансы:

  • причины ликвидирования и положительное решение по вопросу упразднения фирмы;
  • члены ликвидационной комиссии, назначение председателя;
  • сроки процедуры, порядок;
  • список кредиторов, порядок их уведомления.

После собрания управление фирмой переходит к выбранной комиссии. Чаще ее участниками становятся

  • директор и главный бухгалтер,
  • сотрудник юридического отдела,
  • один или несколько учредителей.

В течение трех дней (ст.20 ФЗ «О государственной регистрации») фирма обязана (п.1 ст.62 ГК РФ) письменно уведомить уполномоченный государственный орган о начале процесса ликвидации. Подается портфель бумаг:

  • заявление по форме Р15001 с нотариальным удостоверением идентификационных реквизитов (для ИП – форма Р26001);
  • сообщение о создании ликвидационной комиссии (Р15002);
  • протокол последнего собрания (2 образца).

В ЕГРЮЛ вносится запись, что в отношении данного юридического субъекта началась процедура упразднения. После этого учредителям нельзя что-либо менять в учредительных документах, регистрировать новые юридические формирования.

Трехдневный срок определен и для направления письменного извещения в ПФ и ФСС.

Публикация в СМИ и сообщение кредиторам

Обнародование ликвидационного процесса должно содержать такие элементы, как:

  • полное название предприятия;
  • регистрационный и идентификационный номер юр. лица; код предпосылки постановки на учет;
  • юридический адрес;
  • наименование органа, принявшего решение об упразднении;
  • дата и номер протокола;
  • информация для кредиторов (в какие сроки они могут сообщить свои требования, куда обратиться).

Пример сообщения. Открытое акционерное общество «Иванов и К» (ОГРН 2222222222222, ИНН 3333333333, КПП 444444444, адрес: 555555, Владивосток, улица Синичкина, 100, к.9) сообщает о том, что общим собранием акционеров (протокол №10 от 01.05.2015) принято решение о ликвидации ОАО «Иванов и К». Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с даты опубликования настоящего уведомления по адресу: 555555, Владивосток, улица Синичкина, 100, к.9.

Публикация в СМИ не освобождает от обязанности письменно уведомить всех кредиторов.

Уведомление сотрудников, расчеты

Сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении необходимо заранее: минимум за два месяца. Подтверждающие документы – персональные расписки. Порядок расчетов:

  • выплата выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • сохранение среднемесячного заработка, пока не будет найдена новая работа (не более двух месяцев с даты увольнения за вычетом выходного вспоможения).

Ревизия уполномоченными органами

Налоговая служба – вероятный кредитор ликвидируемого предприятия. В случае неполной уплаты налогов она выезжает на проверку. Проверяется деятельность за последние три года. Причем берут не только документацию фирмы, но и проводят инвентаризацию, обследование помещений и территорий. Тех объектов, которые использовались юридическим лицом для извлечения прибыли.

На основании акта сверки определяется сумма задолженности по налогам и сборам.

ПФ и ФСС также проверяют ликвидируемое предприятие. Ликвидационный баланс составляется после всех сверок.

Погашение задолженностей

Ликвидация предприятий с долгами не допускается. Все кредиторские задолженности должны быть погашены:

  • за счет денежных средств, находящихся на счетах фирмы;
  • продажи активов;
  • учредителями (если недостаточно средств для погашения долгов).
  • Продажей занимается ликвидационная комиссия.
  • Реализация недвижимости проводится посредством публичных торгов.
  • Имущество оценивается по рыночной стоимости. Или приглашается независимый оценщик.
  • Сначала отчуждаются объекты, не участвующие в производстве (акции, валюта, транспорт).
  • Потом продается готовая продукция.
  • В самом конце – основные средства, объекты недвижимости, сырье и материалы.

Доход от продажи имущества облагается налогом. Об этом нужно помнить. Деньги поступают в кассу или на счет в банке. С них выплачивается положенный налог. А потом средства идут на расчет с кредиторами.

Принцип ликвидации подразделений такой же. Все активы упраздненной фирмы переходят к главной компании. Отчетность и документация – ответственным лицам, с составлением акта (определенной формы нет: каждая компания может разработать свой образец акта передачи документов).

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит